sillas oficina en casa

Oficina en casa. ¿Por qué no?

El imparable desarrollo tecnológico de la era digital en la que nos encontramos está implicando nuevas formas de intercomunicación donde la distancia ya no es un problema
Los modelos de colaboración se amplían gracias a las diversas tecnologías que a su vez permiten optimizar el tiempo de trabajo, disminuir costos y aumentar la productividad.
Con todo ello las oportunidades para el trabajador digital aumentan exponencialmente y la oficina en casa gana más espacio y adeptos en todo el mundo.


El nuevo modelo de home office no es solo un cambio en el espacio de trabajo también implica un profundo cambio en los hábitos de quien se ha decantado por este nuevo sistema.
Nuevos horarios, un sistema de relaciones interpersonales y profesionales diferente. Una forma de vivir el ocio y la vida de manera distinta donde incluso es probable que el espacio de laboral y de descanso se mezclan sin ser percibidos. En definitiva implica casi un cambio de filosofía de vida.

Para que este cambio sea una realidad, las organizaciones empresariales deben poner a disposición del trabajador digital de la información, herramientas y recursos a los que, antes, era solo posible acceder en las oficinas.
Las ventajas del modelo “Oficina en casa” son mayor conciliación y flexibilidad, reducción de costos, reducción de absentismo laboral, reducción de contaminación en grandes ciudades, menos estrés y conflictos laborales.
Pero también tiene riesgos como la perdida de sentimiento de pertenencia a la empresa, aislamiento del trabajador, reducción del aprendizaje, eliminación del ambiente laboral y una posible reducción de productividad.

Solo imagina lo precioso que puede ser arriesgarse y que todo salga bien

Mario Benedetti

Para evitar riesgos el perfil ideal del trabajador digital .

• Conocer el trabajo y las herramientas para ser más productivo
• saber gestionar los resultados propios y auto-evaluarse.
• Saber controlar su propio horario de trabajo con una buena agenda definida
• Con clara vocación al trabajo colaborativo y capacidad de compartir informaciones.
• Recomendamos que siempre se establezcan reuniones de forma periódica, para que la compañía pueda realizar el seguimiento del trabajo y de forma que no se pierda el vínculo emocional con la empresa y entre los trabajadores.

La realidad actual permite nuevas formas de relaciones laborales, que tiene como expresión el desarrollo de nuevos espacios de trabajo, la casa se convierte en la nueva oficina, por ello también se debe escoger un lugar de la vivienda adecuado para transformarlo en un espacio de trabajo cómodo y adecuado al modelo “Oficina en casa”.